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落实党建考核 发挥“指挥棒”作用

【发布时间:2019-01-22】    【信息来源:党群工作部】

  为落实中央全面从严治党战略部署,进一步落实党建及党风廉政建设工作责任制,压实管党治党责任,提升管党治党水平,形成常态化制度化工作机制,根据公司党委关于2018年度党建与党风廉政建设工作考核的总体安排,由党群工作部和纪检监察部共同组成的党建考核组于2018年12月,对公司22个在职党支部展开了听取工作汇报、现场查阅资料等形式的全面检查和考核评价。
  检查考评工作坚持重点考核、量化考核、分类考核三个方面。一是关注重点,目标导向鲜明突出。坚持中央、集团公司党组部署什么就考核什么,公司党委要求什么就考核什么,在考核指标设置上强化学习贯彻落实中央、集团公司党组、公司党委重要决策部署情况、开展“奋斗三年 赢得未来”专题实践活动、“两学一做”学习教育常态化制度化、“互联网+党建”系统工程、上一年度党建工作考核问题整改落实情况等重点内容。二是强化量化考核,创新考核形式。充分应用党建云平台上的“三会一课”等信息数据,实现考核指标细化量化,考核过程公开透明,考核结果客观准确,有效地加强基层党组织和党员队伍建设。三是强化分类考核,体现差异化要求。根据公司对所属企业“四自”定位,本次考核针对部门党支部、所属企业党支部分别设计了两套考核指标,充分考虑共性特点,更加增强考核的针对性。
  从考核总体情况看,公司各党支部党建与党风廉政建设工作整体与去年相比有了较大进步,工作开展情况总体较好,能够认真贯彻落实公司党委的决策部署,认真抓好各项工作,团结带领党员和干部员工扎实开展工作,为所在部门及企业经营管理工作的有效开展发挥了积极的保障作用。
  下一步,公司党委将以此次考核为契机,认真查找在创新思路和工作方法、标准和成效上存在的差距和不足,立足实际、补齐短板。继续坚持以问题为目标导向,紧盯薄弱环节,完善党建考核体系,用好考核“指挥棒”,有力推动公司党建工作全面进步,全面过硬。

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